[Grup] Grup Dijital Yetenek Geliştirme Ekosistemi İnşa Etmek İçin Online İşletme Okulu Başlattı
May 09, 2025
8 Mayıs 2025
Dijital dönüşüm dünya çapında endüstrileri yeniden şekillendirdikçe, yetenek gelişimi sürdürülebilir kurumsal büyümenin temel taşı haline geldi .Hebei Sinostar Grubugünümüzde önemli bir kilometre taşı olarak işaretlendi.Çevrimiçi İşletme Okulu, en yeni dijital öğrenme yoluyla çalışanları güçlendirmek için stratejik bir girişim . Şerit kesme töreniAYA TAPILANLARI, grubun bağlı ortaklığı olaraközelleştirilmiş bağlantı elemanları, diğer grup üst düzey yöneticileri ve endüstri liderleri ile birlikte, şirketin daha geniş dijitalleşme stratejisinin bir parçası olarak geleceğe hazır bir işgücünü geliştirme taahhüdünün altını çizdi .
Stratejik Vizyon: Yetenek Gelişiminin İş Hedefleri ile Hizalanması
Fahri Dean MS . Han Yajing (CBIES OtomotiviParts Co ., Sinostar Group'un bir yan kuruluşu olan Ltd .)"Yapılandırılmış Öğrenme, Pratik Uygulama ve Dijital İnovasyon" Her kariyer aşamasında çalışanları desteklemek .
"Bu lansman, Sinostar Grubunun geleneksel operasyonlara dayalı büyümeden birYetenek merkezli, zeka odaklı gelecek"Grup Genel Müdürü Shi Wenquan, ., Ar -Ge, imalat, ticaret ve lojistiği kapsayan küresel bir oyuncu olarak Shi Wenquan, işgücünün artan dijital bir ekonomide rekabet avantajını korumak için kritik olduğunu kabul eder .
Dean Han ekledi,"Bu platform bir bilgi merkezinden daha fazlasıdır-bu birstratejik hızlandırıcı. Kursları gerçek dünya iş zorluklarıyla entegre ederek, öğrenmenin sonuçları yönlendirdiği bir döngü oluşturuyoruz ve sonuçlar grubun dijital dönüşüm öncü olarak öğrenmeyi rafine ediyoruz, Aya çevrimiçi öğrenme sistemine şirket çapında erişimi ön plana çıkaracak .
Müfredat Tasarımı: Köprü Teorisi ve Uygulaması
Okulun müfredat özellikleri"Sekiz Çekirdek Modül"(Pazarlama, Küresel Ticaret, Lojistik, Ürün Geliştirme, Kalite Yönetimi, Liderlik, Şirket Kültürü ve Stratejik Düşünme) Üç ilerici katman olarak yapılandırılmış 16 özel parçaya sahip:
1. Temel eğitim: Anında Değerlendirme Araçları .
2. Gelişmiş Beceri Geliştirme: Hebei Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ile Sanal Ticaret Müzakeresi Simülasyonları ve Ortak Gelişmiş VR Ürün Tasarım Laboratuarları dahil senaryoya dayalı öğrenme .
3. Liderlik Mükemmelliği: Yönetici karar verme simülasyonları ve kültür oluşturma atölyeleri .
Çarpıcı bir özellikDijital sop öğrenme sistemi, karmaşık iş akışlarını etkileşimli görsel kılavuzlara dönüştüren ve çalışanların isteğe ilişkin role özgü eğitime erişmesini sağlayan .
Teknoloji odaklı öğrenme ekosistemi: öğrenme uygulaması-Test-Uygula
Pasif derslerin ötesine geçerek, platform bir"Öğrenin-Uygulama Testi-Uygulama"AI ve sürükleyici teknolojiler tarafından desteklenen model:
1.Uyarlanabilir öğrenme yolları: AI kişiselleştirilmiş müfredat üretmek için bireysel beceri boşluklarını ve kariyer hedeflerini analiz eder (e . g ., satış ekipleri müşteri profili, iletişim becerileri ve ürün ustalığı konusunda özel modüller alır) .
2.AR/VR simülasyonları: Çalışanlar Makine Operasyonları veya Yaşam Gibi Sanal Ortamlarda Yüksek Bitki Müzakereleri Uygular .
3.Etki İzleme: "Bilgi uygulaması" portalı, çalışanların işlemleri doğrudan operasyonel ekiplere yönlendirmesine izin verirken, "Beceri Kredi Bankası"Tanıtım Uygunluğuna Öğrenme İlerlemesi .
Ölçülebilir etki: verimlilik, esneklik, endüstri liderliği
Erken projeksiyonlar çok boyutlu faydaları vurgular:
1. Maliyet verimliliği: AşırıCNY 500, 000Kişisel olarak azaltılmış yıllık tasarruf, artı kritik roller için daha hızlı işe alım .
2. Çalışan Büyümesi: Mobil dostu mikro-öğrenme, sürekli büyümeyi teşvik eden kredilerle her zaman, her yerde beceri geliştirme sağlar .
3. Endüstri ölçütü: Hibrit "Standarded + Özelleştirilebilir" çerçeve, Globalize İşletmeler için tekrarlanabilir bir plan sunar .
Şimdilik, üniversitelerle ortaklıklar ve tedarik zinciri ortaklarıyla kaynakları paylaşmayı planlıyor, sektör çapında yetenek standartlarını yükseltmeyi amaçlıyor .
İleriye Bakış: Bilgi Yoluyla Yüzyıllık Bir İşletme Oluşturmak
"İş dünyasında gerçek uzun ömürlülükÖğrenme Organizasyonu, "Dean Han . Çevrimiçi işletme okulunun lansmanı, yetenek gelişiminin inovasyonu ve operasyonel mükemmelliği körüklediği erdemli bir döngü oluşturarak Aya'nın yetenek geliştirme ekosisteminin temel bir direği olarak hizmet edecektir."İnsanlar nihai rekabet avantajı ."
AI, 5G ve Metaverse Technologies geliştikçe, okul yaklaşımını geliştirmeye devam edecek, kendini yetenek gelişimi için küresel bir ölçüt ve Çin'in üretim sektörü için bir katalizör olarak konumlandıracak .
